Ведь именно они во многом определяют перспективы работника и его эффективность для компании в ближайшее время. В профессиональной среде принято разделять навыки на два типа – это soft skills (гибкие навыки) и hard skills (жесткие навыки). Первые soft skills список помогают решать жизненные задачи и взаимодействовать с другими людьми, а другие позволяют получать наилучший результат в конкретной профессии. Soft skills (софт скиллз, мягкие навыки, гибкие навыки) — под этим термином подразумевают широкий спектр умений. Он включает умение организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям.
Чем soft skills отличается от hard skills
Если вы новичок в работе, подумайте о других занятиях, которыми вы занимались в школе или на волонтерской основе. Скорее всего, вам приходилось общаться, адаптироваться к изменениям и решать https://deveducation.com/ проблемы. В этой статье подробно описано, кто такой Team Lead и какие обязанности он выполняет в компании. В материале рассмотрены преимущества и недостатки роли тимлида в IT-индустрии. Также данный материал поможет разобраться в том, как развиваться дальше в карьере тимлида и что нужно знать для того, чтобы эффективно работать.
Что такое Soft Skills навыки и как их развивать?
- Не стоит забывать и о hard skills – это неотъемлемая часть soft skills, которая их дополняет.
- Проанализируйте свои мысли и состояние в подобные моменты и поработайте над уверенностью, если заметите, что она хромает.
- Если вы планируете менять профессию, гибкие навыки помогут легче влиться в новую колею, но без специальных умений ориентироваться в новой профессии будет сложно.
- Процесс коммуникации в таком случае становится очень важен.
- Кстати, в новом выпуске подкаста «Релиз в пятницу» от команды Timeweb речь пойдет о важности soft skills для работы в IT-компании.
- Подробнее о том, как это помогает на практике, рассказывает в TED-выступлении экономист Нави Раджу.
Скилл коммуникации показывает, как человек работает в команде, умеет ли простым языком объяснять сложные вещи и предотвращать конфликты. Полезные качества можно развить самостоятельно, лишь немного изменив свою повседневную жизнь. Например, легко стать аккуратнее, если выработать привычку сразу класть вещи на Интерфейс свои места. Или более пунктуальным, если взять за правило заранее гладить одежду и подбирать маршрут с учетом пробок. А самый простой и дешевый вариант – это просмотр обучающих видео, чтение специфических книг или прослушивание тематических подкастов. Нужно только научиться применять полученные теоретические знания на практике.
Как понять, что нужно развивать Софт Скиллс?
Умение управлять временем и выстраивать приоритеты позволяет сэкономить силы при подготовке к экзаменам, а навык планирования помогает быстрее достигать поставленных целей. Soft skills, или гибкие (мягкие) навыки помогут быть душой компании и добиваться карьерных и профессиональных целей. Исследователи из Гарвардского университета отмечают, что успех в работе только на 15% зависит от профессиональных компетенций. На остальные 85% — от социально-психологических качеств. В статье узнаем, что такое soft skills, какие они бывают и как их развивать. Какие же «гибкие навыки» нужны фрилансеру, чтобы стать по-настоящему успешным в своей профессии?
Десять лет назад полностью подготовиться к сегодняшней работе было просто невозможно, и скорость изменений будет только возрастать. Для формирования и развития софт-скиллов можно руководствоваться общими методами и правилами. Каждый из них имеет свой смысл, отвечает за определенное направление, оказывает свое влияние на личность и поведение в обществе.
Также проверить софт скиллс можно, составляя вопросы для каждой группы скиллов. По ответам можно судить о том, на каком уровне развития находится тот или иной навык. Ниже в статье приводим примеры таких вопросов и заданий. Дети и подростки особенно болезненно переносят неудачи, поэтому учиться быть успешным стоит с детства. При этом не важно, какая профессия будет выбрана в будущем, получить гибкие навыки нужно все равно. Выше мы перечислили, какие бывают софт-скиллы, но также существуют целые их группы.
Некоторые из них можно приобрести в течение нескольких дней, а другие требуют ежедневной работы над собой в течение многих месяцев и даже лет. Навык можно считать развитым, когда действие будет выполняться автоматически. Вопреки расхожему мнению, в цифровой сфере оценивают специалистов далеко не только по профессиональным навыкам.
Это анализ своих поступков, поведения и деятельности. Благодаря ей можно оценить свои действия и понять, что делать дальше. Например, вы работаете в офисе, но никак не можете поладить со своими коллегами.
Если хотите лучше управлять эмоциями, то обратите внимание на книги «Сила эмоций» Дэвида Дестено и «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови. С последней стоит познакомиться в начале карьерного пути. Тимлиды, управленцы и старшие разработчики должны уметь работать с группой. В частности, понимать интересы и потребности сотрудников, управлять конфликтами и находить истинные причины споров. Хороший способ научиться soft skills быстрее — развивать активное слушание.
Это умение общаться, быть внимательным к людям, критически мыслить и справляться с эмоциями. Эти навыки помогают вам строить отношения, решать задачи и двигаться вперед. Конечно, это далеко не все soft skills, но одни из самых важных в работе фрилансера. Независимо от того, насколько хороши ваши навыки сейчас, помните — нам всегда есть, куда расти. Построение карьеры на фрилансе — это путь, который требует постоянного развития и самосовершенствования. Поработайте над soft skills, перечисленными выше, и результат не заставит себя ждать.
В статье также поделились эффективными техниками, книгами и курсами, которые помогут развить soft skills для IT. Существует ли человек, не обладающий совершенно никакими мягкими навыками? Так или иначе все мы развиваемся в обществе и умеем передавать друг другу информацию, строить планы и принимать те или иные решения. Но повышение уровня soft skills поможет делать все это быстрее и качественнее.
– Чтобы улучшить коммуникативные навыки, нужно больше общаться, вступать в дискуссии со знакомыми. Прочитали книгу или посмотрели фильм – подготовьте краткий пересказ для своих близких, получите от них обратную связь. Или запишите себя на видео для оценки, – советует Евгения Луценко, руководитель направления HR хостинг-провайдера SpaceWeb. – Самостоятельно можно развить креативность – умение нешаблонно мыслить, находить новые решения, чувствовать себя спокойно в изменяющихся условиях.
Мы выбрали топ-5 гибких навыков, которые ценят в большинстве организаций. Их стоит прокачивать специалистам всех должностей и специализаций. Популярный способ развития надпрофессиональных навыков – групповые тренинги, курсы и семинары. Занятия могут проходить как в очном формате, так и онлайн, хотя личное посещение принесет больше пользы. Близки коммуникативные навыки к управленческим, но помимо умения общаться, слушать и слышать собеседника, руководителю необходимы и другие качества. Способность вдохновить подчиненных, правильно поставить задачу и грамотно рассчитать сроки сократит время на выполнение проекта.
Многие HR и руководители в первую очередь обращают внимание на гибкие навыки соискателей. Именно для этого на собеседованиях предлагают рассказать о себе и заполнить анкету о личной жизни и чертах характера. В равной степени важны soft и hard skills для юристов, бухгалтеров, таможенников. В этих сферах важен набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность и доброжелательность, поскольку специалисты взаимодействуют с людьми. Hard skills — это измеряемые профессиональные компетенции.